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月薪3000和月薪300的员工背后的真相你想知道吗
更新时间:2019-09-14

  先来分享一个故事,在一个加工厂里,曾有个月薪三千的男孩子,编的程序漏洞百出,老板怒拍桌子,他却来了句:“一个月三千块工资,你还想怎么样!”琢磨他这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是老板就宽慰自己:就花那么点钱买的东西,你还想怎么样?当然,他的潜台词是,你给我1万,我自然给你做1万的工作。

  但问题是,老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿三千工资时,先体现出七、八千的价值,老板才愿意买单。当年我有个朋友刚入职时工资也是三千,但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的方案,他不仅写到位了,还会拿出多个以上的版本让老板挑:一个是按老板的要求写的,其它则是他建议的方案。于是,老板很是欣赏重用。

  来看故事中的男孩子,事情做得少又做得不好,还奢望拿到高工资,这明显是不合逻辑的,那么他在职场中到底犯了哪些毛病呢?是不是很多职场人都会发生的共鸣的问题呢?有哪些因素造成月薪差距?

  学习是成长的必经之路,工作中学习思考比你的勤奋更重要,只是绝大部分的机遇只是被动的被利用起来,只有少部分职场人士是主动的去判断和捕捉机会。职场中做事情能够不断的学习与思考,善于抓住机会提升自己,六开彩总纲,问题的处理方式就慢慢变得越来越精干。

  先看月薪3千的职场人处事方式:“董事长您好,刘经理来电线点钟他无法参加会议,张总说他晚一点开也行,但最好是11点前开,可以明天的会议室被订完了,星期五上午可以,王总说明天很晚才能外地出差回来,所以我建议把会议时间改在这周5比较合适,您看行吗?”董事长听了一头雾水。

  再月薪3万的职场人处事方式:“董事长您好,我们可以把今天下午4点会议改在这周5上午10点开吗?因为王总、刘经理、张总他们到时都可以来参加,并且这周5会议室还能预定到。”董事长会说好,然后会问下参会人的情况。

  这样的两种情况,明显是前者欠缺思考,做事情不够踏实,后者能够仔细学习思考发现工作重的细节,努力做到最好,让老板得心应手。

  以创业的心态打工就是将公司看成是自己的,公司的荣辱都与自己息息相关,创业是一种为自己干的心态,希望在实践中逐渐积累自己的经验提升自己的能力。不管目的是创业与否,都需要保持这种心态,因为一个人只有不断地奋斗,才能够够抵挡地住岁月无情地摧残,才能让自己的生命增值。抱着混日子的心态工作,只会让自己变得越来越没有竞争力和价值,人的年龄只会越来越大,但是如果不努力,你的能力并不会因为年龄的增加而提高。相反,它会让你在面对年轻人时渐渐地失去竞争力,等到那时,你也只能遗憾当初为什么不能够努力一点。以创业的心态打工本质就是保持一颗奋斗的心,生命不止,奋斗不息,只有不断地奋斗才能让我们无论在何时都保持竞争力。

  月薪3千的人没有创业心态,在新的工作机遇和责任面前退却,只愿自己做基础的执行工作,害怕承担更多的责任和职责,连一次新的尝试都不敢。凡事推三阻四,找客观原因,而不反思自己。有时取得了一点成绩就四处炫耀,生怕别人看不到自己的功劳,甚至以贬低别人的方式来凸显自己的“才干”。面对新员工时摆架子;看不到别人的付出和努力,总是揪着别人过去的问题不放。

  月薪3万的人拥有创业心态,往往不怕错误,不怕失败,敢于尝试。错了,不找借口,反思改正;败了,吸取教训,再上;成了,总结经验,再用;在新的工作机遇和工作职责面前义不容辞地扛起来,有问题,不退缩;有想法,不扼杀。他们才高不自傲,不会因为自己的一点成绩就在老员工面前显摆,在新员工面前耍资格,而是把成绩和荣誉当作继续奋斗的动力,努力做到名实相副。善意提醒别人的错误,该翻篇的事情绝不继续停留,尊重他人的劳动,客观公正地评价他人的付出。

  职场如战场,你花多少心思在上面,就会得到多少回报。成为职场精英,是每个职场人的目标,但对于职场新人而言,小公司也有小公司的好。小公司人力资源紧张,同样三千工资不可能只让你做一种工作,所以你必须很快学会做其他技术,当然前提是你愿意学。在学习思考中不断的成长,先将事情做好了,才能获得工资上的提升,端正好的态度,在你月薪三千的时候,就要像月薪一万甚至3万那样做事。

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