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小鱼儿k玄机2022大华股份:2018年限制性股票激励
更新时间:2019-11-06

  1.本计划乃依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上

  市公司股权激励管理办法》、《中小企业板信息披露备忘录第4号:股权激励》及

  骨干,激励对象总人数为3,423人,公司独立董事、监事不在本次股权激励的激

  本计划拟授予的股票数量为121,749,000股(最终以实际认购数量为准),拟

  股)股票,约占本计划公告时公司股本总额的4.2000%。新华社上海10月30日电题:生活里面的那些“区块,其中首次授予109,574,100

  股,预留12,174,900股限制性股票授予给预留激励对象,预留股份数量占本计划

  未超过公司股本总额的10%,且任何一名激励对象通过本计划获授的标的股票累

  6.公司拟首次授予激励对象限制性股票的价格为8.17元/股,系根据本次激

  励计划草案公告前1个交易日交易均价的50%与前20个交易日交易均价的50%

  公司2018年限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定的标准,而导致当期

  3.4 公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的,独立董事、

  4.1 本计划的激励对象由董事会根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及

  管理者、业务骨干,预留股份的授予对象应不存在本计划第4.3条规定的情形;

  相关条件。本计划中预留股份的授予名单和数量由董事会薪酬与考核委员会拟定,

  首次授予人员共计3,423人。激励对象的人员及标的股票分配情况详见本计划第

  5.3 本计划拟首次授予激励对象限制性股票的价格为8.17元/股,系根据不低

  5.5 本计划拟授予的限制性股票数量为121,749,000股(最终以实际认购数量

  为准),授予数量约占本计划公告时公司股本总额的4.2000%。其中首次授予

  109,574,100股,预留12,174,900股限制性股票授予给预留激励对象,预留股份

  6.2 本计划经股东大会审议通过后60日内,公司应在公司和激励对象符合授

  个月、28个月、40个月;预留授予的限制性股票的限售期分别为自首次授予日

  起28个月、40个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不

  定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规章、规范性文件和《公司章

  份不得超过其所持有本公司股份总数的25%,在离职后半年内,不得转让其所持

  入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,

  若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股

  司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》、《上市规则》等相关法

  7.3 公司向激励对象授予标的股票时,激励对象须未发生本计划第4.3条规

  8.1 首次授予限制性股票的激励对象每次解锁时,公司必须满足如下业绩条件:

  8.3 激励对象只有在上一年度公司达到第8.1条所列公司业绩条件以及个人

  岗位绩效考核达标的前提下方可解锁。激励对象个人绩效考评结果按照S(杰出)、

  A(优秀)、B(良好)、C(合格)和D(不合格)五个考核等级进行归类,若激

  8.5 除达到本计划第8.1条所述公司业绩条件目标,并满足本计划第8.3条所

  激励对象分3次申请标的股票解锁,即:自首次授予日起16个月后至28个月内、

  28个月后至40个月内、40个月后至52个月内,可分别申请解锁所获授限制性

  2次申请标的股票解锁,即:自首次授予日起28个月后至40个月内、40个月后

  8.8 激励对象符合解锁条件,必须最迟在首次授予日起52个月内申请解锁,

  8.9 若公司未满足本计划第8.1条规定的任何一个解锁期解锁业绩条件的,

  性股票锁定及解锁;若公司未满足本计划第8.5条第一款第(1)项或激励对象

  未满足本计划第8.5条第一款第(2)项规定的,则激励对象尚未解锁的限制性

  股票不得申请解锁;若激励对象未满足第8.3条规定的个人岗位绩效考核条件,

  员等激励对象转让其所持已解锁的标的股票时,应符合《公司法》、《证券法》等

  授出权益的期间不计算在60日内)。董事会应当及时披露未完成的原因且3个月

  格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司股本总额的比例);P为调整后

  期内激励对象因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份、

  存在业务竞争关系的机构工作。如果激励对象在获授限制性股票并解锁之后离职,

  12.1.1 公司出现下列情形之一的,本激励计划终止实施,激励对象已获授

  12.1.3 公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,导致不

  符合限制性股票授予权益或行使权益安排的,未行使权益应当统一回购注销处理,

  12.1.4 本激励计划对应的考核年度股份解除限售前若出现业绩考核达标但

  12.2.1 激励对象出现本计划第4.3条规定的不得成为激励对象情形的,其尚

  12.2.2 激励对象非因本激励计划第4.3条导致岗位变动,但仍在公司(包括

  大华股份及其控股子公司、分公司)任职并属于本计划规定的激励岗位范围内的,小鱼儿k玄机2022

  12.2.3 激励对象因下列原因离职(即不在大华股份及其子公司、分公司任

  12.2.4 激励对象与公司的聘用合同未到期,未经公司同意擅自离职的,或

  12.2.5 激励对象因下列原因丧失劳动能力的,其已解锁的标的股票继续有

  12.2.6 激励对象退休的,其获授的标的股票根据本计划继续有效,其退休

  12.2.7 激励对象死亡的,其已解锁的标的股票继续有效,尚未解锁的标的

  12.2.8 其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定,并确定其处理

  失效或作废,则由公司按照授予价格进行回购,并按照会计准则及相关规定处理。

  公司首次授予激励对象109,574,100股限制性股票,基于最近可获得的股价

  信息(以2018年8月28日收盘价16.36元/股为基准),每股限制性股票的公允

  价值约为8.19元,首次授予的总会计成本约为89,741.19万元,对公司各期经营

  注:上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关,还

  与实际生效和失效的数量有关,同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。上述对公司经营成果的影响最终